劳动与雇佣法律
平衡企业与员工权益，构建和谐劳动关系
快速了解
广东国晖(惠州)律师事务所劳动与雇佣法律团队提供劳动合同管理、用工合规、劳动争议仲裁与诉讼等法律服务，服务对象包括企业和劳动者。
服务范围
劳动合同管理
劳动合同起草与审查、合同条款优化、竞业限制与保密协议、集团化用工合同体系搭建
用工合规审查
社保公积金合规审计、工时制度合规、灵活用工模式设计、劳动监察应对、合规培训
劳动争议仲裁与诉讼
解雇纠纷代理、工伤赔偿争议、竞业限制纠纷、加班费与奖金争议、群体性劳动争议
企业裁员安置方案
裁员法律评估、安置方案设计与实施、集体协商谈判、经济补偿方案、员工再就业协助
常见问题
企业违法解除劳动合同有什么后果？
+
企业违法解除劳动合同的法律后果严重：1）支付经济赔偿金——按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付（即2N）；2）如劳动者要求继续履行劳动合同且客观上能够履行的，仲裁委或法院可裁决恢复劳动关系，并补发争议期间的工资；3）可能面临劳动监察部门的行政处罚；4）企业声誉受损，影响人才招聘和留任。建议企业在做出解除决定前务必咨询专业劳动法律师，确保程序合法、实体理由充分。
劳动者如何维权？
+
劳动者维权建议按以下步骤：1）收集证据——保存劳动合同、工资单、考勤记录、工作沟通记录（微信、邮件）、社保缴纳记录等；2）内部协商——先与用人单位人力资源部门正式沟通，保留协商记录；3）投诉举报——向当地劳动监察大队投诉，适用于未签合同、拖欠工资、未缴社保等违法行为；4）劳动仲裁——向用工所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁免费，申请时效为知道权利受侵害之日起1年内）；5）法院诉讼——对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书15日内向法院起诉。建议委托专业劳动法律师代理。
经济补偿金怎么计算？
+
经济补偿金（N）的计算公式：劳动者在本单位工作年限 × 解除或终止前12个月平均工资。具体规则：1）每满1年支付1个月工资；2）6个月以上不满1年的，按1年计算（支付1个月）；3）不满6个月的，支付半个月工资。月工资指解除前12个月的平均应得工资，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等。注意：月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且工作年限最高不超过12年。经济赔偿金（2N）则按上述标准的二倍支付。